2月4日下午，上海東方龍商務集團召開2025年度業(yè)務崗位高管述職暨360度考核評估會議。集團領(lǐng)導陳谷音、朱衛(wèi)東、鮑憲華出席會議，集團總部及各子公司管理層代表參會。

　　會議全面回顧總結(jié)了集團2025年度整體運營與管理工作。來自集團總部、分公司、篤靜投資等11位業(yè)務崗位高管，圍繞“德、能、勤、績”四個方面進行了系統(tǒng)述職。各述職人結(jié)合年度目標任務，匯報了履職情況、工作成效與創(chuàng)新實踐，并就存在的問題與改進方向進行了深入剖析。本次會議同步實施了360度考核評估機制，對高管的管理能力、協(xié)作效能與領(lǐng)導素養(yǎng)進行綜合評議。

　　集團領(lǐng)導在總結(jié)點評中指出，高管團隊歷經(jīng)多年錘煉，在專業(yè)表達、管理水平、職業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務實操等維度發(fā)展全面、表現(xiàn)均衡，綜合能力顯著提升。年前將有一批干部晉升調(diào)整，這既是集團“精兵強將”戰(zhàn)略的扎實落地，也是對大家直面轉(zhuǎn)型陣痛、勇于攻堅克難的高度認可。

　　會議強調(diào)，每一位高管的成長與擔當，必將為2026年集團發(fā)展更穩(wěn)、轉(zhuǎn)型更快、成效更明顯奠定堅實基礎(chǔ)。許多核心成員陪伴東方龍商務走過十二年，一起摸索、塑造了優(yōu)秀的商業(yè)模式，推動集團服務迭代升級。正是基于共同的價值觀與情感共鳴，大家才凝聚成為集團的中堅力量，未來集團將繼續(xù)在績效激勵上向員工傾斜，適度優(yōu)化考核標準，進一步煥發(fā)團隊活力，提升全體員工的自豪感、幸福感、滿足感與成就感。

　　會議要求，全體高管要以此次述職為新的起點，繼續(xù)秉持共同價值觀，凝聚共識、堅定信心，在2026年“招商為主，多元發(fā)展”的工作中進一步夯實管理基礎(chǔ)、提升經(jīng)營效能，實現(xiàn)個人與集團共同成長。