2017年10月28日，東方龍商務(wù)經(jīng)過初試、復(fù)試、面試等層層篩選，對新進(jìn)員工舉行了一天的招商職業(yè)（崗前）培訓(xùn)，旨在進(jìn)一步提升新進(jìn)員工的職場認(rèn)知，提升招商專業(yè)技能，增強新員工的歸屬感和凝聚力，從而進(jìn)一步提高平臺服務(wù)能力。東方龍商務(wù)董事長/CEO陳谷音、常務(wù)副總裁/COO朱衛(wèi)東分別為新進(jìn)員工從工作能力、職業(yè)態(tài)度、禮儀規(guī)范、平臺價值、運營模式、薪酬績效等方面作了專業(yè)培訓(xùn)和宣講，招商運營部副總經(jīng)理劉禹辰分享了工作體會。全體新進(jìn)員工參加培訓(xùn)，東方龍商務(wù)總裁助理張?zhí)K冰主持培訓(xùn)。

培訓(xùn)現(xiàn)場

董事長/CEO陳谷音在《職場上的尊嚴(yán)》專題培訓(xùn)中，對職場鐵律、職業(yè)機會、工作價值、職業(yè)要求等多方面進(jìn)行了全面而精彩的演講。她緊密圍繞東方龍商務(wù)員工的業(yè)務(wù)能力及專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，列舉了各部門在招商服務(wù)、項目開發(fā)、公司價值、員工心態(tài)等工作中的案例， 提出了針對性的解決方案。

董事長/CEO陳谷音演講《職場上的尊嚴(yán)》

董事長/CEO陳谷音要求，東方龍商務(wù)全體新進(jìn)員工要敏于事、慎于言、勤于腦，用結(jié)果思維錘煉團隊執(zhí)行力；要尋找問題、把握機會、擔(dān)起責(zé)任、解決問題、證明價值；要學(xué)會倍增價值的三大秘訣，在不同的時間增加工作時間量，在同等的時間內(nèi)創(chuàng)造更多的價值，在同一個階段多做分外的工作，嚴(yán)于律己，超越公司和客戶的期望值，8小時以內(nèi)是生存，8小時以外是發(fā)展。

培訓(xùn)內(nèi)容

常務(wù)副總裁/COO朱衛(wèi)東對新進(jìn)員工進(jìn)行了東方龍商務(wù)運營模式的講解，介紹了薪酬績效激勵制度，并對新進(jìn)員工作了激勵與動員。他表示東方龍商務(wù)的員工都是行業(yè)金字塔頂端20%的精英人才，相信每位新進(jìn)員工，一定能在平臺上得到快速成長，對崗位職責(zé)精準(zhǔn)把控，凸顯個人價值，創(chuàng)造公司價值。他希望全體員工豐富招商引資的綜合專業(yè)知識，全面提升招商服務(wù)水平和項目運營管理能力。

常務(wù)副總裁/COO朱衛(wèi)東進(jìn)行培訓(xùn)和宣講

培訓(xùn)還對商務(wù)禮儀的基本規(guī)則、禮儀技巧及商務(wù)場合中的禮儀規(guī)范等進(jìn)行了專題講解。新進(jìn)員工均表示受益匪淺，感觸頗深，將嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)，高度重視、堅決執(zhí)行、提升服務(wù)，做好商務(wù)接待、商務(wù)出行、商務(wù)會談、個人儀表等各個方面，以自身形象展現(xiàn)東方龍商務(wù)招商引資的專業(yè)度，體現(xiàn)東方龍商務(wù)的企業(yè)文化及員工素質(zhì)。

招商運營部副總經(jīng)理劉禹辰分享成長體會

招商運營部副總經(jīng)理劉禹辰作了精彩的工作分享，并鼓勵新進(jìn)員工勇于創(chuàng)新、主動學(xué)習(xí)、不斷提升、以結(jié)果為導(dǎo)向，提升個人能力，特別是要加強項目資源的開發(fā)及運營能力，緊跟公司快速發(fā)展步伐，為實現(xiàn)公司“12345”工程及全年任務(wù)目標(biāo)而努力，實現(xiàn)自我價值和公司共同發(fā)展。

新進(jìn)員工朗誦公司宣言

新進(jìn)員工交流了培訓(xùn)心得體會，對自身提出了更高的職業(yè)要求，表示此次培訓(xùn)面廣、信息量大、層次高、實用性強，對個人今后的職業(yè)生涯規(guī)劃、職場素質(zhì)及要求極為受用。更有新進(jìn)員工在發(fā)言中表示，在入職前就用一個星期的時間了解公司，非常幸運有機會能加入公司。此次培訓(xùn)更是感觸頗深，切實感受到了公司精英團隊的專業(yè)實力及自身差距。東方龍商務(wù)發(fā)展前景大，是夢寐以求的職業(yè)發(fā)展大舞臺，將珍惜機會努力學(xué)習(xí)，成為精英團隊中優(yōu)秀的一員，為公司優(yōu)質(zhì)項目開發(fā)及招商引資做出貢獻(xiàn)。